l’esprit sftp
Nos valeurs & nos engagements
Notre entreprise a une vision humaine du travail. La proximité de notre personnel est un critère considérable pour SFTP. Nos recrutements sont basés sur les bassins locaux de nos chantiers : ce qui génère un fort apport social.
20 ANS
20 ans de qualification en désamiantage…ça se fête ! Merci à vous tous, clients, partenaires, les équipes, le bureau. Bravo !
Une journée karting avec tous nos collaborateurs, sous le soleil
sftp c’est aussi
du soutien & sponsoring
Soutien et sponsor de Florian CHAPEAU – Cyclisme handisport
Florian a décroché le titre de champion régional de run and bike en UNSS handisport.
On lui souhaite une belle réussite pour le championnat de France!
SFTP est heureux de soutenir l’association lyonnaise Arts & Enfance qui a pour objet de mettre l’art au soutien de l’enfance en difficulté.
Son objectif est ainsi, à travers l’organisation de manifestations culturelles et artistiques, de procéder, d’une part, au financement d’actions au soutien de l’enfance en difficulté et de permettre, d’autre part, l’accès aux enfants à l’art et la culture, en organisant des ateliers dans les hôpitaux. C’est plus de 500 enfants qui bénéficient chaque semaine des ateliers d’arts plastiques et de musique.
Affaire à suivre => http://www.artsetenfance.org/
Soutien de Ludovic RIZZA, pilote de moto amateurs Champion de France 2020 en 600 / 2021 en 1000– Ludovic RIZZA
L’INNOVATION
Politique de développement sur des techniques innovantes
Mise en place d’une base vie autonome de chantier
Mise en place de tables de décapage de mastic sur verre
Etude du bilan carbone et cycle de vie du désamiantage
Conception d’un robot de désamiantage intelligent (subvention PRDA Ministère du logement et aide CARSAT)
Essai de travaux avec aide par un exosquelette
sensibilisation
environnement
Véhicules 100% électrique pour apporter une solution du 1er kilomètre % CARBONE pour l’évacuation des déchets et répondre aux demandes de la ZFE
Implantation de ruches en entreprise et sur les chantiers. Cela permet donc de contribuer au cercle vertueux de la vie.
Index sur l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise S.F.T.P en 2021
| INDICATEURS | NOMBRE DE POINTS |
|---|---|
|
Indicateur d’écart de rémunération |
INCALCULABLE (40 points) Aucun sous-groupe de 3 femmes |
| Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles | 35 / 35 points |
| Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité |
INCALCULABLE (15 points) Aucun retour de congé maternité |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 /10 points 1 salariée dans ce classement |
| TOTAL DES POINTS | Index incalculable car total des indices mesurés inférieurs à 75 points (45 points) |
L’index est non calculable pour SFTP puisque certains indicateurs ne peuvent pas être calculés, ce qui ne nous permet pas d’être noté sur la totalité des points.
Toutefois, sur les indicateurs calculables, nous obtenons le résultat de 35/45, soit un équivalent estimé à 78/100
