SFTP : Innovation, engagement sociétal et performance durable
Entreprise experte en désamiantage, déplombage, décontamination sur Lyon et la région Auvergne-Rhône-Alpes et spécialisée dans les solutions techniques innovantes, SFTP affirme une démarche globale alliant performance environnementale, responsabilité sociétale et soutien aux initiatives humaines.
Découvrez ici les actions concrètes qui traduisent notre vision d’un BTP tourné vers l’avenir.
Soutien & Sponsoring
SFTP est fier de soutenir et sponsoriser Florian Chapeau, athlète engagé dans le cyclisme handisport. Florian a récemment décroché le titre de champion régional de run and bike en UNSS handisport, confirmant son talent et sa détermination.
Nous lui adressons tous nos encouragements et nos vœux de succès pour le championnat de France de cyclisme handisport à venir !
SFTP est heureux de soutenir l’association lyonnaise Arts & Enfance, qui œuvre activement pour mettre l’art et la culture au service des enfants en difficulté et hospitalisés.
Cette association organise régulièrement des manifestations culturelles et artistiques à Lyon afin de financer des projets solidaires et de favoriser l’accès à l’art et à la culture pour les enfants fragilisés. Chaque semaine, plus de 500 enfants bénéficient d’ateliers d’arts plastiques et de musique, proposés directement dans les hôpitaux, pour encourager leur créativité et leur épanouissement.
En s’engageant aux côtés d’Arts & Enfance, SFTP contribue à la promotion de l’inclusion culturelle et au soutien de l’enfance en situation de vulnérabilité, affirmant ainsi ses valeurs de solidarité et de responsabilité sociale.
SFTP accompagne et soutient Ludovic Rizza, pilote moto amateur, sacré Champion de France en 2020 catégorie 600 et Champion de France en 2021 catégorie 1000.
Cet engagement reflète notre volonté d’encourager la passion du sport et la performance de haut niveau.
Développement & Innovation
Mise en place d’une base vie autonome de chantier.
Mise en place de tables de décapage de mastic sur verre.
Etude du bilan carbone et cycle de vie du désamiantage.
Conception d’un robot de désamiantage intelligent (subvention PRDA Ministère du logement et aide CARSAT).
Essai de travaux avec aide par un exosquelette.

Environnement
- Pour répondre aux exigences croissantes des Zones à Faibles Émissions (ZFE) et réduire son empreinte carbone,
SFTP a investi dans une flotte de véhicules 100 % électriques dédiés à l’évacuation des déchets issus de ses chantiers.Cette démarche vise à décarboner la chaîne logistique dès le premier kilomètre. Elle s’inscrit dans une politique plus globale de transport propre et de respect des contraintes environnementales, tout en garantissant une grande réactivité sur le terrain.
SFTP intègre la protection de la biodiversité dans ses actions en implantant des ruches en entreprise et sur certains chantiers. Ce geste simple, mais porteur de sens, permet de soutenir les populations d’abeilles et de recréer des écosystèmes vivants même au cœur de zones urbanisées ou industrielles.
En favorisant la pollinisation, ces ruches contribuent activement au cercle vertueux de la vie, en stimulant la régénération des plantes, des cultures locales et de la chaîne alimentaire.
De plus, nous participons activement comme sentinelle de surveillance auprès des services FRGDS contre la prolifération du frelon asiatique et dans un but de protection des abeilles.
SFTP s’engage au côté d’établissements dont l’Ecoles militaires de Santé LYON-BRON dans le cadre du projet d’irrigation de parcelles en reforestation.
SFTP a fait le choix d’un fournisseur d’énergie 100 % renouvelable pour alimenter son siège, comprenant l’ensemble des bureaux et le dépôt. Cette démarche s’inscrit dans un engagement fort en faveur de la réduction de l’empreinte carbone et de la transition écologique du secteur du BTP.
Sur ses chantiers, SFTP veille autant que possible à privilégier les raccordements électriques directs, que ce soit depuis le tableau de l’appartement, le tableau des parties communes ou via une base transformateur située à moins de 50 mètres. L’électricité utilisée est en grande partie décarbonée, notamment grâce au fournisseur EDF.
Dès que cela est réalisable, SFTP se rapproche de fournisseurs d’énergie verte ou d’énergie renouvelable pour alimenter ses chantiers en électricité propre et limiter l’impact environnemental de ses activités.
TERRA BTP
Pierre-Albin Rousset, Directeur Général de SFTP,
engagé pour la transition écologique du BTP
Le parcours Terra BTP est un programme innovant développé par la Fédération BTP Rhône et Métropole en collaboration avec l’Institut CEC – Convention des Entreprises pour le Climat. Il vise à accompagner les entreprises et les dirigeants du secteur du BTP, tels que Pierre-Albin Rousset, dans leur transition écologique, en les aidant à anticiper les enjeux climatiques et à faire évoluer leurs pratiques professionnelles.
Inspiré de la CEC, Terra BTP propose un accompagnement structuré en différentes sessions étalées sur plusieurs mois.
Chaque session associe :
- des conférences d’experts sur la construction durable et l’innovation environnementale,
- des ateliers collaboratifs pour repenser le modèle économique,
- des échanges avec des institutionnels et des acteurs locaux engagés,
- des retours d’expérience inspirants d’entreprises ayant déjà amorcé leur transformation.
Pierre-Albin Rousset a également bénéficié d’un accompagnement individuel personnalisé, lui permettant de définir un plan d’action concret adapté aux spécificités de SFTP et de leurs enjeux. Cette démarche favorise l’intégration de nouveaux critères de performance en lien avec la transition écologique et la responsabilité sociétale.
Index sur l’égalité femmes-hommes
au sein de l’entreprise S.F.T.P en 2024
INDICATEURS | NOMBRE DE POINTS |
---|---|
Indicateur d’écart de rémunération | INCALCULABLE
Effectif des groupes retenus inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs |
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles | 35 / 35 points |
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | INCALCULABLE
Aucun retour de congé maternité |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 /10 points
1 salarié dans ce classement |
TOTAL DES POINTS | Index incalculable car total des indices mesurés inférieurs à 75 points (45 points) |
L’index est non calculable pour SFTP puisque certains indicateurs ne peuvent pas être calculés, ce qui ne nous permet pas d’être noté sur la totalité des points.
Toutefois, sur les indicateurs calculables, nous obtenons le résultat de 35/45, soit un équivalent estimé à 78/100